-70.webp)
Цель проекта
Автоматизация процесса подбора персонала, оптимизация процесса работы между подразделениями.
Задачи на старте
- Требуется оптимизация взаимодействия процесса «Заказчик – Рекрутер – Служба безопасности».
- Стандартизация подбора в разных подразделениях рекрутмента с гибкой ролевой моделью.
- Создание операционной отчетности в системе.
Результаты
- Единое решение для подбора сотрудников с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием (заказчик, подбор, СБ, КС).
- Сократилось время от появления потребности в сотруднике до передачи вакансии в работу.
- При создании заявок на вакансии предусмотрено предзаполнение полей с учетом ОШС компании.
«Силовые машины» - крупнейшая российская энергомашиностроительная компания, входящая в пятерку мировых лидеров отрасли. Компания производит оборудование для тепловой, атомной промышленности, гидроэнергетики и транспорта. Оборудование предприятий компании работает в 57 странах мира и насчитывает более 300 ГВт установленной мощности.
Почему Юнион
- Гибкость решения
- Опыт вендора в реализации проектов с крупными заказчикам и большим количеством интеграций
- Возможность в сжатые сроки реализовать масштабный проект благодаря внутренним ресурсам вендора
Другие кейсы
Все кейсы
Централизация и автоматизация процесса подбора в 56 разрозненных округахДля 800+ школ Московской области, с объемом 30 000+ кандидатов и 3 000+ вакансий в год.
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохраненияПроцесс подбора персонала, оптимизация процесса работы между подразделениями с возможностью создания оперативной отчетности.
Автоматизация подбор для ИТ-компанииСервисы компании помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, общаться друг с другом в формате удаленной работы многое другое.