Цель проекта
Автоматизация процесса подбора персонала, оптимизация процесса работы между подразделениями с возможностью создания оперативной отчетности
Задачи на старте
- Наладить процесс между разными направлениями подбора
- Реализовать формирование срочных (и точных!) отчетов для министра, вице-губернатора
- Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему и ручной сверки с каждой заведенной вакансией
Результаты
- Единая система подбора с прозрачным кросс-функциональным взаимодействием
- Объединение и унификация всех сценариев подбора
- Процесс скоринга и согласования кандидата реализован в режиме единого окна
- 1 минута на формирование объединенной аналитики с возможностью фильтрации по всем субъектам
Почему Юнион
- Гибкость решения (low-code)
- Широкие аналитические возможности системы, готовые отчеты, гибкий конструктор отчетов
- Возможность оперативно подстраивать решение под меняющиеся запросы бизнеса
- Четкая и понятная инструкция для сотрудников
Другие кейсы
Все кейсыАвтоматизация подбора в Министерстве здравоохраненияПроцесс подбора персонала, оптимизация процесса работы между подразделениями с возможностью создания оперативной отчетности.
Системная автоматизация для 600+ рабочих мест в промышленностиКрупнейшая российская энергомашиностроительная компания, входящая в пятерку мировых лидеров отрасли. Компания производит оборудование для тепловой, атомной промышленности, гидроэнергетики и транспорта.
Автоматизация подбор для ИТ-компанииСервисы компании помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, общаться друг с другом в формате удаленной работы многое другое.