Холдинг Т1 стремится во всем соответствовать статусу лидера российского ИТ-рынка. В соответствии с лучшими мировыми практиками, мы постоянно совершенствуем комплаенс-культуру в наших компаниях.

Каждое из подразделений холдинга и уже почти 16 тысяч сотрудников ориентированы на строгое соответствие требованиям законодательства, принципам деловой этики, отраслевым и профессиональным стандартам.

Этот подход зафиксирован во внутреннем Кодексе этики и делового поведения.

Документ регулирует правила взаимодействия сотрудников с командой, бизнес-партнерами, конкурентами, выступает ежедневным руководством к действию.

Холдинг Т1 принципиально выступает против любого проявления коррупции и стремится до мелочей выполнять требования антикоррупционного законодательства.

Эволюция комплаенс-культуры является одним из базисов для выстраивания успешного и устойчивого бизнеса, как с репутационной, так и финансовой точек зрения. Для нас важно добросовестно следовать всем принятым обязательствам, чтобы завоевать доверие наших пользователей и партнеров.