Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Московской области «Корпоративный университет развития образования»
Цель проекта:
Централизация и автоматизация процесса подбора 56 разрозненных округов (800+ школ).
Задачи на старте
- Выстроить централизованную систему автоматического подбора персонала.
- Централизовать процесс подбора 56 разрозненных округов (900 школ), в среднем 3 тыс. вакансий в год.
- Перейти от Excel отчетов в автоматическую систему.
- Получить инструмент для аналитики HR-метрик.
Результаты
- Создана централизованная автоматическая система подбора персонала.
- Отчетность из CRM соединена с ЦУРом, выводится в виде тепловой карты
и позволяет видеть статус укомплектованности персоналом.
- Разработана необходимая отчетность под потребности КУРО.
- Изменено стандартное поведение систем: изменен принцип подбора от вакансии
к принципу «от кандидата».
Почему Юнион
- Гибкость решения (low-code).
- Возможность оперативно подстраивать решение под меняющиеся запросы бизнеса.
- Четкая и понятная инструкция для сотрудников.
- Возможности масштабирования системы.
- Возможность реализации в облаке, подключение из любой точки.
Другие кейсы
Все кейсы
Автоматизация подбора в Министерстве здравоохраненияПроцесс подбора персонала, оптимизация процесса работы между подразделениями с возможностью создания оперативной отчетности.
Системная автоматизация для 600+ рабочих мест в промышленностиКрупнейшая российская энергомашиностроительная компания, входящая в пятерку мировых лидеров отрасли. Компания производит оборудование для тепловой, атомной промышленности, гидроэнергетики и транспорта.
Автоматизация подбор для ИТ-компанииСервисы компании помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, общаться друг с другом в формате удаленной работы многое другое.