В подборе кандидата на вакансию значительно много времени занимает поиск релевантных кандидатов.
Данная проблема актуальна и для компаний с уже собранной большой базой кандидатов, и для тех, кто подбирают соискателей из открытых источников – job-сайты, группы и прочее.
Поэтому мы решили кардинально изменить подход к поиску кандидатов в нашей системе с внедрением функции Boolean search.
Boolean search — это поиск кандидатов c использованием специальных операторов, которые позволяют искать сразу по нескольким параметрам, сочетая условия для точного отбора специалистов и сужения результатов выдачи.
Поиск кандидатов с большой точностью и экономия времени
Рекрутерам нередко приходится иметь дело с избытком нерелевантных данных, что осложняет оперативный подбор нужных специалистов. Традиционные методы поиска и фильтры не всегда способны учесть все детали, из-за чего процесс занимает больше времени, а нагрузка на команду увеличивается. А еще существует риск упустить наиболее подходящих кандидатов.
С помощью построения запроса с условиями исключения (исключающими определённую информацию из резюме) рекрутеру не приходится вручную проверять сотни документов — высокий уровень точности позволяет избегать неподходящих вариантов.
Скорость подбора напрямую влияет на время закрытия вакансии. Чем быстрее рекрутер отберёт релевантную базу, тем быстрее будет найден кандидат и закрыта позиция.
Булийный поиск в Юнион позволит создавать сложные и детальные запросы с использованием логических операторов для поиска по внутренней базе. Стоит отметить, что поиск доступен не только по отдельным ключевым словам, но и по точным фразам или нескольким вариантам слов с выбором где искать информацию: имя и контактные данные, комментарии, вложения к профилю кандидата и по всему резюме. А если результаты поиска не закрыли потребности в отборе подходящих кандидатов, рекрутеры смогут использовать уже сформированный запрос для поиска в открытых источниках – hh, avito и даже Яндекс поиск с сохранением всех указанных критериев.
Немаловажно, что можно делиться созданными фильтрами с коллегами, что существенно упрощает совместную работу в команде. Благодаря этой функции лучшие практики поиска быстро масштабируются по всей компании.
Гибкая настройка Boolean поиска масштабируется под разные типы вакансий и объемы задач: функционал подходит как для массового набора, так и для точечных или редких позиций.
За счет поиска в Яндекс, функционал позволяет находить «пассивных» кандидатов, чьи профили не всегда видны в стандартных источниках.
Boolean search в Юнион – эффективный инструмент, который упрощает работу рекрутера. Он не заменяет профессиональный подход, необходимые при найме, но помогает автоматизировать рутинные процессы.
Так инновации становятся не целью сами по себе, а настоящим помощником, который улучшает качество не усложняя процессы.