Как HR-команде и IT найти общий язык при автоматизации
Автоматизация HR-процессов — это возможность повысить эффективность команды, сократить рутину и сделать работу сотрудников более комфортной. Однако на практике цифровизация может превратиться в сложный и затяжной процесс, особенно если HR и IT говорят на «разных языках». Чтобы автоматизация прошла гладко, важно выстроить партнерские отношения с IT-подразделением и создать единое понимание целей и задач проекта.
В свете возросшей конкуренции на рынке труда и развивающегося кадрового голода компании стремятся находить новые решения для поиска и найма сотрудников.
Усовершенствовать этот процесс помогают более современные технологии, в частности автоматизация рекрутмента. И спрос на такие решения растет с каждым днем.
Большая часть игроков задумываются либо о смене о существующих решений, либо о полной автоматизации с нуля. Ведь не секрет, что многие большие компании до сих пор работают в таблицах Excel. Они хотят автоматизировать труд своих HR-подразделений для более отлаженного процесса, например поиска и подбора персонала в компаниях. Сейчас в России не хватает нескольких миллионов сотрудников, а успешность и быстрота рекрутинга напрямую влияют и на конкурентоспособность бизнеса, и на то, насколько он будет прибыльным
Среди основных плюсов автоматизации рекрутмента можно выделить экономию времени, а также обезличивание процессов.
Растет эффективность найма: уходит человеческий фактор, рекрутеры меньше теряют кандидатов по каким-то субъективным причинам. Экономится время, в решения встраиваются различные процессы, связанные с искусственным интеллектом.
В текущих реалиях, по словам эксперта, особым спросом пользуются решения на основе ИИ и роботизации.
Растет спрос на low-code (лоукод) — подход, который позволяет без излишней кастомизации и привлечения разработчиков внедрить систему и автоматизировать процесс. У Юнион есть и low-code-подход, благодаря которому намного дешевле и быстрее можно внедрить систему. И очень широкая аналитика. Система легко интегрируется с различными BI-платформами и идет в сторону внедрения элементов искусственного интеллекта.
В условиях высокой конкуренции следовать HR-инновациям — уже не опция, а необходимость. Чтобы усилить HR-бренд и выстроить эффективную автоматизацию найма, нужны современные, гибкие и технологичные решения. Платформа Юнион — это единое пространство для всех участников подбора: рекрутеров, заказчиков, службы безопасности и HR. Попробуйте Юнион в деле —
оформите демо-доступ и убедитесь, как просто можно навести порядок в найме и ускорить закрытие вакансий