Опросы качества подбора в «Юнион»
Заказчикам будет приятно увидеть новую возможность в нашей системе – «Опросы качества подбора». Можно не тратить время на выяснение отношений, а просто открыть систему и увидеть: ага, пять кандидатов отписали, что этап интервью слишком затянут. Или несколько человек прокомментировали, что описание вакансии не соответствует реальности. Ценная информация, не правда ли?
Знаете, что объединяет заказчиков и рекрутеров? Все хотят, чтобы подбор был быстрым, прозрачным и качественным. Но как оценить это «качество»?
Представьте, кандидат отказался, и вместо бесконечных догадок о причинах, он получает опрос на свою почту. Никаких неловких звонков с вопросом «а почему?», никаких домыслов, просто честный фидбек. Может, зарплата не устроила, может, рекрутер вел себя странно, а может, просто нашли вариант ближе к дому. И вся эта информация сразу попадает в «Юнион», где ее можно разложить по полочкам и сделать выводы.
Самое интересное, что все это работает на автомате. Никто не тратит время на рассылку опросов вручную – настроили триггеры, и система сама отправляет их при переводе на этап. Кандидат ушел в отказ? Опрос. Принят на вакансию? Опрос. Причем опросы можно настраивать. И да, все ответы хранятся в «Юнион», а не теряются в почте или чатах.
Кто из вас не сталкивался с ситуацией, когда после месячного поиска идеального кандидата он вдруг берет и отказывается в последний момент? После этого рекрутер нервно перечитывает переписку, заказчик требует объяснений, а правда где-то потерялась между «нам не подошел» и «я передумал». Вот именно против таких моментов мы и сделали опросы качества подбора «Юнион».
«Опросы качества подбора» – это не просто фича, которая собирает фидбек. Это инструмент, который сделает вашу коммуникацию прозрачной и поможет оценить качество подбора, следовательно, и улучшить.
Рекрутерам больше не нужно изображать из себя Шерлока Холмса и пытаться читать между строк в односложных отказах. Все прозрачно: вот статистика, вот основные причины отказов, вот оценки кандидатов. Хотите улучшить процесс? Теперь у вас есть всё необходимое.
Как пользоваться опросами в «Юнион»
Шаг 1. Убедиться, что в настройках системы включено создание опросов.
Шаг 2. Ведем кандидата по этапам подбора у вакансии. Доходим до этапа-триггера. Опрос с оценкой качества отправляется автоматически на почту.
Шаг 3. Респондент проходит опрос и отправляет ответы. Результат сохраняется в «Юнион».
С помощью опросов «Юнион» вы получаете обратную связь быстро и без лишних усилий. Это удобный инструмент, который экономит время и помогает принимать взвешенные кадровые решения на основе объективных данных.
Тимаков Никита,
младший аналитик
«Юнион»