Проект стартовал в декабре прошлого года. К середине января команде удалось провести 10 глубинных интервью с представителя крупного бизнеса. Полтора месяца спустя было завершено и количественное исследование: более 100 руководителей отделов разработки и ИТ-директоров рассказали о частоте обновления программных продуктов и используемых сервисов.
По итогам анализа опроса команда Сферы выявила 4 общих тренда.
DevOps безопасность
За последние несколько лет количество кибератак кратно увеличилось. В прошлом году многие компании столкнулись с атаками хакеров на свои сервера и ПО. В результате чего появились определенные лазейки в компонентах, которые используются при создании программного обеспечения. Для стран СНГ проблема стала особенно актуальной. Всё это подтверждает необходимость использования безопасных сред и соблюдения требований DevSecOps.
Для того, чтобы исключить возможные атаки в будущем, на каждом этапе разработки бизнесу необходимо осуществлять глубокие и качественные проверки. Своевременно выявив проблемы, компания не нарушит запланированный Time to Market и представит продукт в срок.
DevOps в масштабе
Несмотря на введенные санкции в прошлом году доходы российских IT-компаний увеличились на 35%. На основе этой статистики можно сделать вывод о том, что потребность в разработке будет расти, следовательно, вырастет и потребность в правильных DevOps практиках. Участники исследования от платформы Сфера в большинстве считают, что процесс разработки и доставки ПО должен быть непрерывным и быстрым — это позволит увеличить конкурентоспособность.
DevOps культурный
Культура DevOps начинается с коммуникаций. Как и в любом бизнесе, в ИТ-компаниях присутствует определенная текучка кадров. Порой, когда сотрудники уходят, привычные паттерны работы нарушаются. Поэтому важно наладить коммуникацию таким образом, чтобы при уходе даже руководителей направлений, избежать подобных рисков.
Результаты исследования говорят о том, что корпорациям необходимо пересмотреть взгляд на внутренние коммуникации: наиболее верный путь — жить в парадигме стартапа, по возможности отказавшись от многоступенчатых согласований.
DevOps привлекательный
С ростом востребованности DevOps в компаниях увеличивается количество разрабатываемого ПО, соответственно, появляется потребность в квалифицированных специалистах.
Тренд на «привлекательность» — это правильный онбординг и непрерывное обучение. Сейчас на рынке существуют определенные проблемы с тем, что компании недостаточно вкладываются в адаптацию и обучение новых сотрудников. Некоторые хотят нанять готового специалиста за большие деньги, чтобы просто внедрить его в рабочую систему. Но, к сожалению, это работает не всегда: сотрудник может иметь большой, но не совсем релевантный опыт, не вписаться в коллектив или не загореться проектом.
Поэтому привлекательность и корпоративная культура тесно связаны друг с другом. С ростом лояльности к компании культура адаптации новых сотрудников проходит быстрее и спокойнее. И если с каждым новым проектом команда будет готова обмениваться знаниями, процесс удержания специалистом будет более эффективным.
Итоги
В отчете команда Сфера сфокусировалась на статистике, трендах, предлагаемых решениях и мнениях экспертов.
Каждый перечисленный тренд имеет под собой набор инструментов, помогающих достичь лучших результатов. Самое важное — найти эти инструменты и понять, как их адаптировать и внедрить. Потому что на рынке настал момент, когда отказ от них может оставить компанию «за бортом».
А само исследование построено таким образом, что вы легко сможете найти то, что будет полезно именно вам:
Текущее состояние рынка DevOps;
Степень использования подходов DevOps;
Готовность компаний к расширению использования DevOps инструментов;
Безопасность и DevSecOps: модный тренд или необходимость?
Культура взаимодействия: степень развития и важность для компаний;
Использования инструментов: анализ использования решений на разных стадиях управления разработкой.