Как привлечь кандидатов на работу: особенности поиска ИТ-специалистов
11.03.2025
В 2023 году в России количество вакансий в ИТ-сфере увеличилось на 10%, сообщает РБК со ссылкой на данные исследования сервиса по поиску работы SuperJob. Потребность в системных администраторах, специалистах технической поддержки, разработчиках, администраторах баз данных увеличилась в несколько раз. Кадровый голод растет. В таких условиях поиск талантов становится сложным и заставляет совершенствовать инструменты найма. В этом материале мы расскажем, как эффективно привлекать сотрудников и какие существуют особенности поиска ИТ-специалистов.
Источники поиска сотрудников
Для начала нужно определить эффективный канал по привлечению кадров. Все источники поиска кандидатов можно разделить на два вида — активные и пассивные.
Активные источники:
Публикация вакансий на сайте компании.
Реклама на онлайн-платформах.
Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами.
Использование социальных сетей для поиска кандидатов.
Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках.
Участие в профессиональных сообществах и форумах.
Пассивные источники:
Профессиональные сети и контакты.
Реферальная программа.
Информация о компании на ее сайте и в карьерном блоге.
Поиск через базы данных резюме и профилей кандидатов.
Чем привлечь кандидатов на работу
Нанять сильных специалистов позволяет знание их мотивации. В этом поможет тонкий анализ всего процесса подбора. Первым шагом важно определить требования кандидатов, чтобы создавать выгодные предложения.
«Рыночная» оплата труда может заинтересовать потенциального сотрудника, но одного денежного стимула мало. По результатам опроса рекрутеров компании Т1, после уровня зарплаты на втором месте стоит организация бизнес-процессов у работодателя. Все чаще соискатели выбирают команды, практикующие Agile-методологию, а Waterfall-подход постепенно теряет позиции.
Agile подразумевает большую степень гибкости: проекты создаются в несколько циклов и после каждого из них подводят результаты и оптимизируют дальнейшую работу. Используют такие методики, как Scrum, FDD, Kanban, экстремальное программирование (XP), Lean и т.д.
Waterfall, или каскадный метод, подразумевает последовательный переход к каждому следующему этапу разработки. Проект имеет детально структурированный план работ, а исполнители действуют строго в рамках ТЗ.
Среди других важных для соискателей факторов HR-специалисты называют репутацию бренда, интересные задачи, расположение офиса и режим работы.
Где мы ищем «айтишников»
Чтобы привлекать сотрудников на работу, одного hh.ru недостаточно. Использование сразу нескольких источников позволит быстрее найти нужного кандидата. Нам часто приходится прибегать к различным профессиональным сообществам и социальным сетям, а также к профильным онлайн-ресурсам. Среди них: GitHub, LinkedIn, Telegram, ВКонтакте, Хабр.
Например, веб-разработчиков можно искать в Telegram-канале @tproger_official, мобильных разработчиков — в @mobile_jobs, специалистов по DevOps, Docker, CoreOS и Kubernetes — в @devops_jobs, фронтендеров — в каналах @front_end_dev и @frontend_info.
Поиск айтишников во ВКонтакте имеет свою специфику: участники различных профессиональных сообществ неактивно реагируют на объявления о вакансиях. Зато ВКонтакте помогает быстро искать специалистов с помощью инструментария поиска самой сети. Рекрутер может настроить различные фильтры по названию должности, локации, возрасту и другим настройкам. Социальная сеть составит по заданным критериям список участников сообщества. После этого рекрутер может заняться первичным отбором кандидатов, используя для анализа их профиль.
HR-аналитика для эффективного найма
Для определения наиболее эффективного источника привлечения кадров лучше разработать карту поиска и вносить в нее результаты, достигнутые на разных площадках подбора: число откликов, переходов к собеседованию и причины отказа на каждом из этапов. Это позволит понять, сотрудников какой специализации лучше искать на карьерных сайтах, а за какими стоит идти в профессиональные сообщества, и как выстраивать диалог с кандидатами.
Существенно облегчает жизнь рекрутера отчет «Источники найма» на основе аналитики ATS-системы от вендора НОТА. С его помощью можно проанализировать существующие источники резюме и выбрать наиболее подходящие для каждой отдельной вакансии. Таким образом, рекрутер будет знать, какие каналы использовать, чтобы привлечь персонал в компанию.
В ATS-системе от вендора НОТА рекрутер может сохранять всю информацию о кандидатах, начиная с резюме со ссылками на профили в соцсетях и заканчивая результатами прохождения тестов и собеседований. Все данные о кандидатах удобно сгруппированы для быстрого доступа рекрутера и руководителя службы персонала.
Также система собирает всю информацию о каждом этапе подбора. Отчет «Среднее время найма на позицию по этапам» наглядно показывает, когда возникает задержка. Вы можете проанализировать эффективность рекрутера с помощью воронки подбора, в которой собрана статистика о количестве кандидатов, прошедших каждый этап. А если компания большая и вакансий много, то их могут закрывать и десятки HR-специалистов. Поэтому организовать эффективную работу в загруженный период помогает отчет «Текущая загрузка рекрутеров».
Главное преимущество ATS-систем — это избавление рекрутеров от рутинных операций. По оценкам вендора НОТА, автоматизация найма сокращает 20% времени сотрудников по подбору персонала.
Подведем итоги
Успешные компании становятся успешными, потому что анализируют все «тонкие» места в бизнес-процессах, и рекрутинг не исключение. При поиске специалистов в ИТ-сфере не обойтись без исследования всего процесса подбора кандидатов. Изучив потребности потенциальных сотрудников и различные источники, вы будете знать, как эффективно привлекать таланты в свою компанию. Из-за высокой конкуренции на рынке подбора ИТ-специалистов, важно не затягивать процесс поиска на долгое время, чтобы не потерять ценные кадры. Избежать этого и ускорить работу рекрутера поможет внедрение ATS-системы.
Вы можете протестировать бесплатно ATS-систему от вендора НОТА на своих задачах, чтобы оценить ее преимущества для вашей компании. Просто оставьте заявку на сайте.
